Para cobrar el subsidio de
desempleo tienes que estar en el país que paga las prestaciones. Bajo determinadas condiciones puedes ir a otro país de la UE a buscar trabajo y seguir recibiendo las prestaciones de desempleo del país en el que te quedaste en paro. Puedes permanecer en otro país hasta 3 meses, pero los servicios de empleo del país que paga las prestaciones pueden permitir que estés fuera hasta 6 meses si lo solicitas. Pero solo puedes hacerlo si:
Estás en situación de desempleo total (no parcial ni intermitente)
Tienes derecho a recibir prestaciones de desempleo en el país en el que te quedaste en paro.
Antes de emprender viaje, tienes que:
Haber estado inscrito como desempleado un mínimo de cuatro semanas.
Solicitar un formulario U2 (autorización para exportar tus prestaciones de desempleo) a tu servicio nacional de empleo.
Esta autorización solo es válida para un
país. Si deseas exportar tus prestaciones de desempleo a otro país,
tienes que solicitar otro formulario U2.
Al llegar al nuevo país, tendrás que:
Inscribirte como demandante de empleo en los servicios nacionales de empleo en un plazo de siete días a partir de la fecha en que dejaste de estar registrado en los servicios de empleo del país del que te marchas
Presentar el formulario U2 al inscribirte
Aceptar todos los controles que el nuevo
país exija a quienes solicitan prestaciones de desempleo como si fuera
ese país quien te las paga.
Si deseas mantener tu derecho a las
prestaciones de desempleo, asegúrate de que regresas al país que paga
tus prestaciones de desempleo antes o el mismo día que tu derecho
expira.
Igualdad de trato
Si estás buscando trabajo en el extranjero, tienes los mismos derechos que los ciudadanos del país anfitrión en cuanto a:
Para encontrar trabajo antes de viajar al país examina las ofertas de empleo en el sistema EURES.Esta red
facilita la libre circulación de trabajadores en el UE y el EEE, para
lo que cuenta con una base de datos sobre ofertas de empleo en estos 18
países y otra base de datos con información de carácter general sobre
las condiciones de vida y trabajo en dichos países. Si somos ciudadanos de la Unión Europea, podremos aprovecharnos
del principio de libre circulación de trabajadores (podremos acceder al
país si presentamos nuestro Documento Nacional de Identidad o pasaporte
en vigor) y de alguno de los programas que facilitan la movilidad para los ciudadanos europeos, tales como la Red EURES. Si queremos conocer de una forma más o menos
rápida el mercado laboral en Portugal, uno de los recursos más completos
es la guía Trabajar en Portugal
elaborada por Red Eures-España , en que se recoge información y
recursos clave para la búsqueda de trabajo, la legislación laboral, los
tipos de contratos, los salarios, la homologación de títulos, la
presentación del currículum y de la carta de presentación y claves para
conseguir alojamiento y sobre el sistema educativo, entre otros.
Antes de viajar a Portugal contacte con la red EURES en España,
diríjase al Servicio Público de Empleo. Le proporcionarán información
sobre ofertas de trabajo en Portugal, condiciones de vida y trabajo que
pueden resultar útiles para decidir su proyecto de movilidad.
IEFP Puede registrase en un centro de empleo
dependiente de este organismo desde la edad de 16 años. El registro es
voluntario excepto, en el caso de que usted sea beneficiario de algún
tipo de prestación por desempleo. Deberá acudir al centro de empleo
correspondiente al área donde resida. Para inscribirse sólo es necesario
el DNI o pasaporte.
EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL (ETT) Es
una alternativa muy importante para encontrar trabajo en Portugal,
merece la pena inscribirse en tantas agencias como sea posible para
aumentar las posibilidades de encontrar trabajo. Especialmente son
útiles para encontrar trabajo en las actividades de hostelería,
construcción, servicios e industria.
EMPRESAS DE SELECCIÓN DE PERSONAL
Se
dirigen principalmente a la selección de personal cualificado. La
mayoría de estas empresas son también empresas de trabajo temporal.
LA PRENSA La
mayoría de los periódicos portugueses, entre los que se encuentran
Expresso, Correio da Manhã, Jornal de Notícias, incluyen páginas de
ofertas de empleo.